アルソックブラックの真相｜現役社員の口コミを徹底解析！

警備業界の二大巨頭の一つ、ALSOK。転職を検討している皆さんの中には、「アルソックブラック」という言葉を耳にして、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。「本当のところはどうなの？」「残業は多い？」「給料は？」といった疑問は尽きないですよね。

「市場の探検者」運営者HoiHoiは、元大手小売店員として流通の裏側を知り尽くし、生粋のゲーマーとしてレアアイテムの情報を掘り起こす探求心を持つ「プロのアイテムハンター」です。今回は、皆さんが抱えるそんなリアルな疑問を解決すべく、ALSOKの公式情報から現役社員・元社員の口コミまで徹底的に調査しました。どこでどんな情報が得られるのか、その真実を一緒に探っていきましょう。

この記事を読むことで、以下のメリットが得られます。

• ALSOKの「ブラック」と噂される実態を多角的に把握できる
• 転職後のミスマッチを防ぐための具体的なヒントが得られる
• 残業時間、給与水準、人間関係、離職率といったリアルな労働環境がわかる
• 自分に合った警備会社なのか、冷静に判断できるようになる
• 安心して転職活動を進めるための情報武装ができる

ALSOKは本当に「ブラック」なのか？基本情報と実態

まずは、ALSOKがどのような企業であるか、そして「ブラック」という言葉がなぜ取り沙汰されるのか、その背景から探っていきましょう。

ALSOK（綜合警備保障）の基本と事業内容

ALSOKこと綜合警備保障株式会社は、1965年に設立された日本を代表する大手警備サービス会社です。「ALWAYS-SECURITY-OK」が社名の由来であり、その名の通り、私たちの安全を支える多岐にわたるサービスを提供しています。

主な事業内容は、機械警備、常駐警備、そして警備輸送です。これらに加え、近年ではホームセキュリティ、防災、ビル管理、さらには介護事業まで展開しており、その守備範囲は非常に広いのが特徴です。警備業界では売上高でセコムに次ぐ国内2位の座を占めています。

「ブラック企業」と呼ばれる背景と警備業界の課題

「ブラック企業」という言葉は、ALSOKに限らず警備業界全体で語られることがあります。その背景には、長時間労働や低賃金といった、警備という仕事特有の厳しさが潜んでいます。

特に、人材不足は警備業界にとって深刻な問題であり、これが一人あたりの業務負担増や長時間労働につながるケースも少なくありません。ALSOKもこの業界に属する以上、無関係ではいられない課題を抱えている可能性が考えられます。

公式データで見るALSOKの労働環境（残業・離職率・年収）

気になるALSOKの労働環境について、まずは公開されている一次情報から見ていきましょう。プロのアイテムハンターとしては、まずメーカー公式サイトなど信頼できる情報源を当たるのが基本中の基本です。

公式データだけを見ると、離職率は比較的低く、年収も業界内では高めの水準であることがわかります。しかし、月間残業時間が全業種平均と比べて多い傾向にある点は、転職を検討する上で見過ごせないポイントでしょう。

読者が知りたいALSOKのリアルな働き方と評判

公式データだけでは見えてこない、現場の「生の声」や、アルソックブラックと噂される原因になっている具体的な働き方の実情について深掘りしていきます。

月間残業時間の真実とワークライフバランスの実態

先ほど公式データで見たように、ALSOKの平均月間残業時間は全業種平均よりも高めです。これがそのまま「長時間労働が常態化している」とは限りませんが、現場で働く人々の声からはどのような実態が浮かび上がってくるのでしょうか。

口コミサイトを見ると、「シフト制で夜勤や緊急対応があり、不規則な生活になりがち」「配属先によっては残業が多い」といった声が散見されます。特に、人手不足の部署や緊急対応が多い時期には、残業が増える傾向にあるようです。

ワークライフバランスに関しては、有給休暇の取得率は公式では高いとされていますが、これも配属先や人員状況に左右されるとの意見もあります。実際にどの程度休暇が取りやすいのかは、面接時などにしっかり確認することをおすすめします。

給与水準と昇給・評価制度の透明性

ALSOKの平均年収は業界内では高水準とされていますが、「基本給が低く、残業代ありきの給料体系ではないか」という疑問もよく耳にします。

警備業界では、手当が占める割合が高い企業も少なくありません。ALSOKの場合も、各種手当や残業代によって年収が押し上げられている可能性があります。昇給制度や評価基準が明確で、公平に評価されているかは、モチベーションを維持する上で非常に重要な要素です。

転職を検討する際は、提示される給与額の内訳（基本給、各種手当、想定残業代など）を細かく確認し、昇給のモデルケースや評価制度について具体的に質問することが大切です。

人間関係とハラスメントへの取り組み

どんな職場でも人間関係は非常に重要な要素です。ALSOKのような大企業では、組織が大きいため多様な人が働いており、人間関係も一様ではありません。しかし、口コミの中には「体育会系の雰囲気がある」「上司との相性が重要」といった声も見られます。

ハラスメントに関しては、大企業としてコンプライアンス体制は整えられているはずですが、個別の事案は発生しうるものです。企業がどのようなハラスメント防止策を講じているか、相談窓口が機能しているかなども、確認しておくと良いでしょう。

退職理由と離職率から見る定着の難しさ

ALSOKの公式離職率は全業種平均と比較して低いですが、警備業界全体の離職率は高い傾向にあります。全国警備業協会の調査でも、警備員の平均勤続年数は全職種と比べて低く、定着率が悪いことが示されています。 参照:全国警備業協会

「アルソックブラック」という検索キーワードを使う方がいる背景には、実際に「きつい」「大変」といった経験をした人がいるからかもしれません。警備業で働く人が離職せずに継続した理由として、「他の仕事が見つからなかったから」（43.7%）、「求職活動が面倒だったから」（42.9%）が上位を占めるというリクルートワークス研究所の調査結果もあります。これは、必ずしも仕事内容に満足しているわけではない人が少なくないことを示唆しているかもしれません。

ALSOKの離職率が低いのは、研修制度や福利厚生、企業規模の大きさが関係している可能性があります。しかし、個々の退職理由には、やはり長時間勤務や不規則なシフト、人間関係、給与への不満などが挙げられることが多いようです。

後悔しないためのALSOK転職・就職チェックポイント

ここまで見てきた情報を踏まえ、ALSOKへの転職・就職を成功させるために、どのような点に注目すべきか、具体的なチェックポイントを解説します。

公式情報と口コミサイトの賢い活用法

まず、情報収集の基本は一次情報である公式サイトです。企業情報、事業内容、福利厚生など、基本的な情報をしっかり確認しましょう。特に求人情報に記載されている給与の幅が広すぎる場合や、研修手当を過度にアピールしている場合は、内訳を詳しく確認する準備をしておきましょう。

次に、企業口コミサイト（OpenWork、エン転職、転職会議など）を活用します。ここでは、実際に働いている社員や元社員の「生の声」が確認できます。年収、残業時間、人間関係、退職理由、ワークライフバランスなど、複数の口コミを比較検討し、多角的に情報を集めるのがおすすめです。

面接で確認すべき具体的な労働条件

面接は、企業側から情報をもらえる貴重な機会です。遠慮せずに、疑問に思う点は具体的に質問しましょう。

特に、シフト制勤務の場合、実際の勤務体系や休日取得の実態は非常に重要です。入社後のギャップを避けるためにも、できるだけ詳細な情報を引き出すよう心がけましょう。

警備業界全体を見据えた企業選びの視点

ALSOKだけでなく、警備業界全体が抱える課題を理解しておくことも重要です。警備会社を見極めるポイントとして、一般的に以下の点が挙げられます。

• 上下関係や規則の厳しさ
• 労働環境の悪さ（長時間労働、休憩の少なさなど）
• 賃金の不払い（基本給の低さや手当の不明瞭さ）

一方で、いわゆる「ホワイト企業」とされる警備会社には、以下のような特徴が見られます。

• 福利厚生・待遇の手厚さ
• 情報発信に積極的であること
• 教育体制の充実と明確な昇給制度
• 公平な評価基準と会社の売上規模の大きさ

ALSOKがこれらの「ホワイト企業」の特徴にどれだけ当てはまるか、自身で判断材料を集めてみましょう。

転職エージェントを最大限に活用する

一人での情報収集には限界があります。そこで頼りになるのが、転職エージェントの存在です。特に警備業界に詳しいエージェントであれば、企業が公開していないリアルな現場情報や、自身のキャリアプランに合った非公開求人を紹介してくれる可能性があります。

複数のエージェントに登録し、比較検討することも有効です。彼らの持つ独自のネットワークや情報ルートを最大限に活用し、後悔のない選択を目指してください。

まとめ：ALSOK転職で後悔しないための最終チェックポイント

• ALSOKは大手警備会社で業界売上2位
• 「ブラック」という声は警備業界全体の課題に起因する可能性もある
• 公式残業時間は全業種平均より多い傾向にある
• 公式離職率は低いが、基本給が残業代込みのケースもあるため内訳確認が重要
• 年収は業界内では高水準とされている
• 勤務形態や配属先で労働環境は大きく異なる
• 口コミサイトで多様な意見を収集し、偏りのない情報を得る
• 面接では残業、休日、給与内訳、ハラスメント対策などを具体的に質問する
• 警備業界全体の特性を理解した上で企業を比較検討する
• 転職エージェントを活用し、非公開情報やキャリア相談でサポートを受ける
• メリットだけでなくデメリットや注意点も把握して慎重に判断する
• 入社後のミスマッチを避けるため、多角的な情報収集と自己分析を怠らない
• 自身のライフスタイルやキャリアプランと企業の働き方が合致するか見極める

「アルソックブラック」に関するよくある質問（FAQ）

Q1: ALSOKは本当にブラック企業なのですか？

A1: 「ブラック企業」の定義は人それぞれですが、ALSOKの公式データによると、平均残業時間は全業種平均より多い傾向にあります。しかし、離職率は全業種平均より低く、年収は業界内では高水準とされています。現場の口コミでは、配属先や業務内容によって働き方に差があるという意見も多く、一概に「ブラック」と断定することはできません。ご自身で複数の情報を比較検討し、判断することをおすすめします。

Q2: ALSOKの残業時間はどれくらいが一般的なのでしょうか？

A2: ALSOKが公開している月間平均残業時間は37.6時間～39.0時間とされています。これは日本の全業種平均と比較すると多い数値です。ただし、常駐警備、機械警備、警備輸送など事業内容や配属される施設、時期、人員状況によって残業時間は大きく変動する可能性があります。具体的な残業の実態については、面接時に担当者へ詳しく確認することが重要です。

Q3: ALSOKの給料は良いと聞きますが、本当ですか？

A3: ALSOKの平均年収は、公開データで554.7万円～603万円とされており、警備業界の中では高水準に位置しています。しかし、口コミの中には「基本給が低く、残業代や各種手当で年収が押し上げられている」という声もあります。転職を検討する際は、基本給と手当の内訳、昇給制度や評価基準について詳細に確認し、自身の働き方に見合う給与体系であるかを見極めることが大切です。

Q4: ALSOKは離職率が高いと聞きましたが、公式データでは低いのはなぜですか？

A4: ALSOKの公式離職率は4.5%（2023年度）と、厚生労働省発表の全業種平均（約15%）と比較して低い数値です。これは、大手企業ならではの研修制度や福利厚生、安定した雇用環境が定着を促している可能性があります。一方で、警備業界全体としては離職率が高い傾向にあり、中小規模の警備会社ではさらに高くなることもあります。ALSOKの低い離職率は、企業努力の一つの表れとも言えるでしょう。

Q5: ALSOKへの転職で後悔しないために、特に注意すべきことは何ですか？

A5: 後悔しないためには、多角的な情報収集が最も重要です。まず公式サイトで企業の基本的な情報を確認し、次にOpenWorkなどの企業口コミサイトで、現役社員や元社員のリアルな声を複数参照してください。また、面接時には、具体的な勤務シフト、残業の実態、給与の内訳（基本給と手当）、昇給制度、人間関係やハラスメント対策について、遠慮せずに質問し、疑問を解消することが大切です。転職エージェントの活用も、非公開情報や業界内部の実情を知る上で非常に有効な手段です。